Executive Search

Sabemos que tener al profesional adecuado en las posiciones clave de la empresa marca la diferencia. Nosotros, aprovechando nuestra especialización en el sector, te ayudamos a identificar y atraer el talento que tu compañía necesita seleccionando para nuestros clientes a directivos y mandos intermedios.

Cada empresa y proyecto es diferente, y para asegurarnos que el match entre el candidato y la empresa sea perfecto, no sólo analizamos las capacidades técnicas del candidato y su experiencia profesional si no que estudiamos la cultura y los valores de la empresa ya que es un aspecto crítico para que el profesional se pueda adaptar a su nuevo entorno.

Metodología:

• Búsqueda directa del candidato a través del networking resultante del conocimiento del sector fotovoltaico y de sectores complementarios. No siempre el candidato perfecto está buscando un nuevo proyecto, por lo que muchas veces publicar la oferta no te hace llegar al candidato idóneo.
• Selección por objetivos: definición de los objetivos que se esperan lograr en la posición, para acabar definiendo el perfil y requisitos. No queremos que a los puestos los guíen las funciones sino los objetivos que deben lograr.

• Trabajo en detalle de las referencias aportadas por el candidato para en base a su experiencia y logros, poder proyectar el desempeño en su futura empresa. No nos quedamos en que los candidatos hayan realizado las funciones requeridas, queremos saber si las han realizado satisfactoriamente.

• Análisis de los valores actuales y deseables de la empresa para poder hacer el mejor match con el candidato. La mayoría de Directivos acaban saliendo de las compañías por cuestiones culturales y de adaptación. En estas posiciones el cómo se hacen las cosas es tan importante como el qué se hace y qué se consigue.

• Análisis del estilo de liderazgo, competencias en la gestión de equipos, y el desarrollo de los mismos, así como chequeo de referencias y posibles informes 360 que se puedan aportar. Son posiciones que gestionan equipos y que su éxito dependerá de, si son capaces de hacer que los proyectos se lleven a cabo a través de las personas que los conforman.

• Tan importante como la selección es el proceso de acogida. Ofrecemos servicios adicionales para elaborar un itinerario de acogida que le permita al candidato integrarse de la mejor manera posible y rentabilizar lo invertido en la selección. No nos quedamos en la aceptación de la oferta.